银行与金融奖励解决方案
专为金融机构设计的符合法规的员工认可和客户忠诚度计划。瑞士安全标准，符合银行要求。
银行业挑战
金融机构面临独特的员工参与和客户留存挑战
73%
银行员工流失率
85’000$
平均替换成本
32%
客户流失率
67%
员工希望得到认可
银行级合规与安全
组织所需的各种认可类型
法规合规
全面遵守 Basel III、MiFID II、GDPR、SOX 及其他金融法规。定期审计和认证。
符合 Basel III
遵守 MiFID II
符合 SOX
GDPR 认证
数据安全
瑞士四级数据中心，具有银行级加密、多因素身份验证和全面审计跟踪。
AES-256 加密
多因素身份验证
完整审计跟踪
瑞士数据驻留
风险管理
内置每笔交易的全面风险评估、欺诈检测和合规监控。
实时欺诈检测
交易监控
风险评分算法
合规报告
审计与报告
详细的审计跟踪、合规报告和监管文档，确保检查顺利进行。
自动化合规报告
审计跟踪文档
监管提交
实时监控
定制银行解决方案
专为金融机构设计的定制计划
分行绩效激励
通过基于绩效的奖励激励分行团队，提升销售目标、客户满意度和运营卓越。
销售目标达成
客户满意度评分
交叉销售成功
运营效率指标
客户忠诚度计划
通过先进的忠诚度计划提高银行产品和服务的客户保留率和终身价值。
开户奖励
基于交易的奖励
产品使用激励
推荐计划
合规培训奖励
通过激励培训计划确保遵守法规，包括强制认证和继续教育。
完成强制培训
认证成就
继续教育学分
知识评估奖励
数字化转型激励
通过移动银行使用、数字服务采用和技术培训的奖励，加速数字化采纳。
移动应用采用
数字服务使用
完成技术培训
参与创新
风险管理认可
奖励主动识别风险、遵守合规和最佳安全实践的银行业务。
风险识别奖励
遵守安全协议
防欺诈成就
审计卓越认可
财富管理激励
通过专门奖励关系经理、顾问和高净值客户服务，推动财富管理增长。
资产管理规模增长成就
客户获取奖励
投资组合绩效奖金
客户满意度激励
银行成功案例
瑞士国家银行如何改变员工参与度
瑞士国家银行
在 12 个地点拥有 850 名员工的领先瑞士金融机构。
挑战
员工参与度低（2.8/5）、合规培训成本高、各部门认可不一致。
12 个月后的成果
42%
参与度提升
98%
培训完成率
28%
员工流失减少
$890K
年度成本节约
"CY.SEND 的合规就绪平台让我们能够在满足所有监管要求的同时实施全面的认可计划。员工满意度从未如此之高。"
Dr. Andreas Mueller，人力资源主管
调查平台集成
与主要 HRIS 和银行系统无缝集成，实现实时处理
核心银行系统集成
直接集成主要核心银行系统，包括 Temenos、FIS 和自定义平台。
HRIS 连接
与 Workday、SAP SuccessFactors 及其他人力资源信息系统的无缝集成。
单点登录 (SSO)
企业 SSO 集成，支持 Active Directory、LDAP 和基于 SAML 的身份验证系统。
实时处理
即时奖励处理，实时交易验证和即时交付确认。
准备好转变您的银行奖励了吗？
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