تقدير الموظف

إنه وضع مربح للجانبين الموظف والشركة. من السهل إعداد نظام نقاط لتقدير الموظف. جمع النقاط لكسب المكافآت المرغوبة هو نظام مألوف لدى الموظفين. يتحول مكان العمل إلى مكان أكثر متعة حيث يوفر العمل الكفوء بدلات إضافية مهمة.

ابدأ الآن

بالنسبة للموظف، المكافأة تعني التقدير والاعتراف بالكفاءة والتقييم. النتائج القابلة للقياس هي:

زيادة الإنتاجية
إعداد ثقافة مكان العمل الإيجابي
تحسين العمل الجماعي
دوافع أفضل

بينما بالنسبة للشركة، فهي زيادة في الولاء والأداء، مع نتائج قابلة للقياس مثل:

تحسين مستويات الخدمة
زيادة نسبة الأرباح
الاحتفاظ بالمواهب البشرية

يتم تسليم المكافآت لدينا بطريقة آلية وعلى الفور

يمكننا تسليم المكافآت من قبل

البريد الإلكتروني
رسالة نصية
عبر الهاتف
OpenAPI
في ملف بالجملة
رمز QR
الرمز الشريطي
PDF
روابط انترنت

أنواع المكافآت المدعومة

القيم الثابتة
نطاقات
الرموز الإلكترونية
شحن الهاتف المحمول
إضافة رصيد البيانات
إضافة رصيد بطاقات الهدايا
إضافة رصيد في المحفظة
عبر الإنترنت وغير متصل بالإنترنت

في فهرس المكافآت، يمكن للموظف العثور على منتج يمكنه استخدامه لاستبدال النفقات التي يتحملها عادة، مثل بطاقات التسوق للمتاجر الكبرى، شحن الهاتف المحمول، المتاجر عبر الإنترنت، ألعاب الفيديو والمطاعم والبقالة والسفر والفنادق والموسيقى بطاقات الدفع والأنشطة الخارجية.

تصفح المنتجات